💥人生的悲劇之一，就是找錯工作，好好的人，變很不成人樣。

💥公司的悲劇之一，就是找到錯的人，好好的工作，做的完全不像樣。

宣教士及在教會的全職人士們都要找工作，經歷投履歷和面試過程，求職不只是上班族的專利，而是每個全職和非全職的人生功課。

這一兩年來，因為部門要招募維修工程師以及智慧工廠專案經理，我看了許多履歷，也面試了一些求職者。

上帝給每個人都有他獨特的一份特質，也給我們不同的興趣領域，身為招募職員的我，其實就像媒人一樣，幫助招募及求職雙方找到適合的人以及適合的工作。

今天就用招募者的角度來分享我是怎麼認出/辨別出求職者是不是那位對的人？

👉履歷/經驗

這2-3年來，最讓我困擾的就是多數的求職者並不清楚自己投的工作到底是在做什麼？或者學經歷和這工作風馬牛不相干，因此，我刪了約9成的履歷，剩下來的一成，有半數本人和履歷描述的性格、特質落差很大。

‼️凡走過必留下痕跡‼️

今天的工作，將影響你下一個工作，如果你對未來持有明確的目標，那麼你就更應該審慎選擇工作，全力以赴拿到工作機會。

履歷內容

雖然不一定要放照片，但是放一張具專業感的大頭照，一定有加分效果。

我看過30好幾的人，還在用大學畢業的學士照，也看過一邊喝飲料、一邊比✌️的大頭照，真的是傻眼貓咪。

另外，很多人的履歷內容已經N年未更新，對於每個工作經驗都輕輕帶過，很難讓人了解你到底做過什麼實質內容，其經驗能否應用在目前求職的工作上也是個問號？

履歷撰寫一定要讓人強烈感受到你「很想拿到這份工作」，展現強烈企圖心，「叩門的，就給你開門」，你用力叩門，絕對沒有不開門的道理。

工作經驗太跳Tone

假設你已經有6年以上的財務相關的工作經驗，覺得工作一成不變，什麼都會了（還是驕傲？），某天突然發現自己對行銷極有興趣，投了行銷相關工作。我會勸你持續好好深入鑽研財務，你或許可以往controlling 發展，而不是浪費自己的6年工作經驗，一時興起想改行。

面對這類想突然轉行的履歷，我心中都有些疑惑：
「到底是迷惘誤入歧途6年，還是哪根筋不對？」

都大人了，連「認識自我」的人生基本課題都未解決，實在很難邀請來面試。

跑龍套的學經歷

我也看過一些履歷，每1-2年就換工作，而且工作內容、性質和產業都不相關。如果你30歲以下，就真的沒關係，但30歲後，還是換來換去，工作只會越來越難找，薪水也只能停滯在那個水平。

缺乏職涯規劃，就像跑龍套，缺乏深入學習，也未在職場上鍛練出任何專長，即使工作經驗百百種，卻不精。

或許你從不認為也不相信自己是somebody，你的來來去去沒人關心、沒人在意，甚至沒人察覺。如果你是這樣的心態，那麼你在職場上就不會是個積極的人。

我相信每家公司都會希望找到一位相信自己是個somebody的人，而不是那個覺得自己是nobody人，當你覺得自己不重要，你就不會相信自己是那個在職場上有能力帶來改變的人。

先創造價值價格就會隨之而來

人生的路上，我們都不斷的填寫選擇題。薪水相當的狀況下，我們通常會選擇容易走的路，而非難走的路。

起薪差不多，一樣都是做銷售工作，一個是賣便當，一個是在工業領域賣工具機，你會選擇哪一個？

對社會新鮮人來說，起薪差不多，但是五年後，年薪就會差很大，技術專業度也會差很多。職場，就是要透過工作鍛練及創造自我價值，棒球場上會選出MVP (Most Valuable Player) ，職場上，每個公司都眼明手快想搶「最有價值的人才」。

看自己過於當看的或者看自己低於當看的

我看過美國紐約大學的電機碩士要應徵我們維修工程師的職缺，也看過銷售美妝的要應徵我們智慧工廠專案經理，我滿臉問號❓ ❓

很多求職者似乎沒在認真看「應徵條件」和「工作內容」，如果連人家寫的應徵條件和工作內容都不認真看，亂槍打鳥亂投，最後只是浪費彼此的時間。

👉面試建議

面試前

面試前，請務必做功課，先google一下求職的公司是在做什麼的。

面試時，我前三個必問問題之一是：「你有事先上網了解一下我們公司是在做什麼的嗎」？

目前約有2成的面試者回答：「不太清楚」（0分）
7成回答：「有上網站大概看一下」（50分）
另1成回答：「我知道貴公司有….and etc.」具體描述（100分）

我面試每個人之前，都會好好看過每份履歷，儘可能撥出時間安排2小時的面談時間，提供面試者車資，我尊重、尊榮每位求職者，感謝他們願意花寶貴的時間來面試。同樣的，我也會期待求職者也同樣用心，面試前做點功課，展現求職企圖心。

面試時

‼️沒有好不好，只有適不適合‼️

基本上，找工作跟找人生伴侶是一樣的，沒有高富帥，只有適不適合；也很像買衣服一樣，你喜歡的衣服，不一定適合你。

面試時，請務必呈現真實的自己，你可以偽裝、誤導面試官，然後得到工作，但是性格特質不適合，即使得到這份工作也不會做的開心，你最終還是無法勝任而離職。

面試時，也勿打安全牌，刻意表現自己溫文儒雅、慈眉善目的樣子，但是看起來卻是一副沒力、沒精神、沒熱情的樣子。

和未來主管面試時，主管對你的態度不禮貌，問題過於犀利機車，或者回應你提出的問題時，模擬兩可或答非所問，請三思，畢竟和一位待人處事不ok的主管一起工作，是一種折磨。不過，如果你太想要這個工作，認為這工作值得你忍耐他（她），那就另當別論了。

「誠實以對」是最好的面試策略，畢竟當你誠實做自己時，我們才能認出你是否真的適合這個工作以及適不適合這家公司的文化。

請記得，你是有能力選擇的，你有選擇的力量，選擇適合你的工作。

👉勸合不勸離

‼️劣幣驅逐良幣‼️

你是因為劣幣驅逐少數良幣，而想敵職找新工作嗎？

如果你喜歡這家公司的文化和理念，但因為不良主管或某些工作態度低劣的老屁股而想離職，我會勸你留下來，實在無需因為這些人而離開，你很重要，請stand firm，穩穩站好，相信我，即使你因為各方攔阻而沒做出什麼大事，但你有貢獻度絕對比他們強大太多了！拜託，不要走～～～

為著職涯發展性，如果現職公司的職涯發展性有限，那麼如果能趁著30歲左右跳到同質性，環境更好、工作更好的公司那就太好了，策略性的換工作絕不有其必要性。職場是很現實的，你會發現，一過40歲，就不會有獵人頭主動來找你，他們要的都是年輕又有體力、能力的優質潛力股。

‼️上帝真的帶領嗎？‼️

為什麼我一直在迷航？職場上「迷路」一會兒不打緊，重要的是我們和神的關係，我們是否求問祂？祂的道理高過我們的道路，祂的意念高過我們的意念，更是我們腳前的燈、路上的光。

神沒有忘記你，在此鼓勵正在求職焦慮或長期工作不順的你，靜下心禱告，祂必為你開道路。